记得去年公司请了个新设计师，早上才刚报道，午休时拿起包包说去吃饭，结果走出公司门口后就此人间蒸发，再也没有出现过……
其实根据求职网站调查，有超过70%的新鲜人踏入新公司的第1个月内，就至少动过1次想离职的念头，其中更有30%的人不足满月就真的离职了！而吓跑菜鸟的理由，莫过于下面这10件事！
1.工作量与薪资不成正比
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面试时说的一套，到了真的开始工作却又不是那么一回事！好不容易要到了RM2000的薪水，进了公司就开始把你1个人当3个人使，OT还不一定有津贴，再任劳任怨的人也受不了啊！
2.工作內容与想象不同
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这也是不少新鲜人做不久的原因。刚踏入公司的新人（尤其是刚毕业的那些）通常有着满腔热血，向往自己可以在公司里一展拳脚，有所发挥。然而进到公司却发现自己能够发挥的地方很少，一腔热血无处喷发，当然就带着遗憾迅速离去了。
3.自以为新人会知道该怎么做
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新人有经验那还会叫“新人”吗？其实我也了解公司的立场，希望花钱请回来的人才能够尽快带给公司利益，but人家才刚进公司没多久就要他马上能够做出成绩，是不是有点过份呢？如果真的在意员工的绩效，公司就应该积极做职前训练。练都没机会给人家练，你还想他能够为公司带来什么利益？是我早就走人了！
4.绩效目标不清楚
新人没经验，又遇到鬼打墙的前辈真的是盲人骑瞎马，乱闯瞎撞！没有让他了解一个明确的工作目标，新人瞎忙一通，做来做去都弄不清楚自己的分工和绩效到底是什么，还能留下来继续混的才有鬼啦！
5.忽略新人的想法
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虽然这是常态，但不得不说这也是吓跑新人的原因之一。刚踏入公司的新人最缺乏的东西就是归属感，如果公司凡事把他当作菜鸟，不问他意见、低估他甚至忽视他的想法和创意，渐渐地他就算有了不错的idea也不敢贸然提出，最走上离职的路。其实旁观者清，有时新人以无经验的角度提出观点，是非常值得参考的，如果公司认真看重，除了可以留住人才，或许还能带来实质利益！
6.公司沒发展性
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有些事确实是面试时看不出，要实际开始工作时才能发现。像是踏入公司工作后，发现公司的财务状况、体制制度、企业文化都不健全，那这种没什么发展性的公司，待着也只是浪费时间。
7.不让新人参加大型专案
不管是大小任务，其实用得到新人的地方也很多。如果纯粹因为新人资历浅、没经验，有重大任务时弃他而不用，那新人势必会认为自己不受重视，进而离去。其实在重大任务时安排新人适合的位置，让他一起加入战局，除了可以增加他的归属感，也能借由实际作业培养新人能力与经验，利大于弊啊！只可惜很多公司都不懂！
8.擅自帮新人决定
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不管资历深浅，“尊重”二字绝不能丢弃。涉及到新人的决策却没有问过他意见，管理层就擅自决定，把他放到深水区或丢到其他部门打杂等等，这样当然会让他想闪人啊！
资料来源：vidaorange epochtimes
