瀚纳仕亚洲执行总监柯丽丝丁怀特指出，大马的薪金增长幅度在亚洲国家中排名次居中国，并且有望持续增长3%至10%或更多。
根据亚洲瀚纳仕的薪金指南年度调查结果显示，在大马有10%的员工在年度工作表现评估后获得10%的涨薪幅度，而另外33%的员工则获得6%至10%的薪水调涨幅度。
然而，大部分的员工皆获得平均3%至6%涨幅的调薪奖励，而9%的员工获得涨幅在3%以下的涨薪幅度，仅有1%的员工未获任何加薪。
回顾去年的调查结果显示，有3%的员工未获任何调薪嘉许，9%的员工获得少于3%的调薪幅度，而48%的员工获得涨幅介于3%至6%的调薪，31%的员工获得6%至10%的调薪幅度；获得10%调薪幅度的员工则只有9%。
这项调查报告是亚洲瀚纳仕的一项年度例行调查，以汇集各国员工对于薪金制度的待遇及经济前景之看法。
共有401万7026名分别来自2361个组织机构的员工参与这项2015年的薪金制度调查。
这项调查报告也披露，在大马，雇主皆采用“凭表现调薪制”，员工的调薪幅度以工作表现作为标准。
柯丽丝丁怀特也强调说，派发花红的职场文化成为普遍现象也是寻求高技能专业人才的原因之一。
“雇主能透过派发花红的方式让一些在调薪幅度中不及高阶职员的员工获得奖励。”
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