每年一到新旧年交替的这时刻，又是各位打工仔们另谋高就、积极换跑道的离职潮。然而为何每次到了年底，打工仔们宁愿不厌其烦地招新工作，也不要安安稳稳地在原本的公司待下去呢？到底什么才是打工仔们“干得不爽”，想马上“劈砲唔捞”的原因呢？我想不外乎……
1.薪水少、加薪慢
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我想“人为财死、鸟为食亡”这两句话不管放在那个时代都合适，员工在公司待不住，钱一定是主要因素之一！大马各行业除了外资和政府部门每年依资历固定调薪，其他行业的起薪、加薪又慢又少，要命的是国内通货膨胀也很严重。很简单啦！如果钱给够多的话，哪来那么多离职的藉口？
2.老板不是人
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老板的处事态度、领导能力也是直接影响员工产生离职念头主要因素！如果跟老板相处得不好、上司无法信守承诺、或主管有功自领、有祸部下担，面对这些老板，再不走你才真的不是人。
3.工作没有挑战性
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人生性多变，要你每天重复乏味又一尘不变的工作内容，除非佛法高深，不然应该没人能撑得久吧？如果工作目标无法激发员工热情，人才是不会在这公司浪费人生的。
4.压力太大
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要员工包山包海做CEO的工作内容，每天早上7点出门晚上11点放工，OT还不一定给你，这种万恶的责任制带来的庞大压力，绝对是压垮员工的最后一根稻草！鬼才待得下去啦！
5.一言堂
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如果公司的所有决策都是上司一人“唯我独尊”，而就算你有再好的意见也不会被接纳，甚至连表达意见的发声管道都没有，那你尽早离开这鬼地方吧。因为很可能你不是身在大马，而是在朝鲜啊朋友！
6.不被在乎
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要留住好人才，除了好的待遇，还应该在情感上或人际互动上，让他们感到自己备受重视。偏偏不少老板不了解这道理，把员工视为草芥，平时摆高姿态与员工相处，而员工工作有绩效也不受肯定，这样哪里留得住人？
7.工作技能无法提升
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人的一生就是个不断学习的过程，而待着的公司已经没办法让自己学习、成长，那员工也只好向外寻求了！有时员工有着无限创意，在公司内却处处受限，无法施展开来，那他们怎会有生存空间呢？此时离职，必定成为唯一的选项。
8.升职无望
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哪有人不想为自己的未来打算的？假若员工在公司内表现良好、绩效达成，想要迎接更多挑战，却苦无升迁机会。只能这样停留在原地，久而久之自然热诚减退，另谋高就了。
