前锋报未遵守遣散协议,社险协助员工获赔找工

人力资源部将透过社会保险机构,协助可能失业的马来西亚前锋报集团职员寻找新工作。

人资部副部长玛夫兹(Mahfuz Omar)指出,社险机构将尝试替《前锋报》职员提供工作配对,至于参与就业保险计划(SIP)的员工,若失业可索取各种赔偿。

“当他们失业,我们将付款。在前锋报职员案例,我们会协助部分人寻找工作,但会在其他领域。”

玛夫兹也是波各先那(Pokok Sena)国会议员。他在出席移交援助品予波各先那学生活动后,针对前锋报将停刊一事,向记者这么说。

未遵守遣散协议

玛夫兹(上图)指出,从2018年12月1日起,员工若失业及缴纳至少11个月就业保险计划,即可符合资格获取完整赔偿。

这些赔偿包括求职津贴、提前重聘津贴及收入减少津贴。

他说,该部门曾与半岛新闻从业员职工会(NUJ)及《前锋报》管理层会面,讨论自愿遣散员工的遣散费事宜。

“最初讨论达致共识,不幸的是,前锋报管理层没有遵守协议,导致拖延支付遣散费及延迟支付员工薪金。

“此事不应该发生,根据法律,雇主没有遵守协议及条件可遭到对付。我们将会再见前锋报管理层及职工会,但我还未获悉会面结果。”

昨日,超过100名前锋报职员在总社外示威,追讨公司拖欠2至3个月薪金,之后被告知,若公司没有方案解决拖欠薪金问题,公司将关闭。


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